新招科技專注于利用認(rèn)知評(píng)價(jià)技術(shù)、人工智能和數(shù)據(jù)幫助企業(yè)獲取人才，幫助個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

新招聘以創(chuàng)新技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，以絕對(duì)心理學(xué)專業(yè)為前提和基石，將移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于人才評(píng)估領(lǐng)域。新招聘將幫助您獲得更方便的人才評(píng)估服務(wù)和更好的游戲評(píng)估內(nèi)容。

新招兒評(píng)估與現(xiàn)有的各種評(píng)估工具相結(jié)合，注重構(gòu)建精準(zhǔn)的人才評(píng)估模式基于大數(shù)據(jù)分析，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)作為工具，由心理學(xué)家、企業(yè)咨詢專家和人事招聘專家組成 游戲評(píng)估團(tuán)隊(duì) 為人才提供基于人才專業(yè)評(píng)價(jià)的游戲服務(wù)。

從信息處理的角度來看，直接測量與完成任務(wù)相關(guān)的個(gè)性、能力和動(dòng)機(jī)，可以很好地預(yù)測候選人的工作能力。一系列基于大量數(shù)據(jù)研究的能力和知識(shí)評(píng)價(jià)產(chǎn)品。豐富的專業(yè)測試內(nèi)容可以幫助企業(yè)調(diào)查申請(qǐng)人的工作質(zhì)量和能力。多層次了解與工作場所工作直接相關(guān)的個(gè)人風(fēng)格和行為傾向，直觀了解團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人類型和與團(tuán)隊(duì)成員的互動(dòng)方式，幫助個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。